We provide our clients with 'time-saving business solutions'

Single Touch Payroll là gì?

Single Touch Payroll là gì? 


Single Touch Payroll là gì?

Single Touch Payroll (STP) là một cải cách mới sẽ được chính phủ Úc đưa vào áp dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2019 nhằm tạo ra những thay đổi tích cực trong cách các doanh nghiệp báo cáo về bảng lương của nhân viên với Sở Thuế Vụ Liên Bang Úc (ATO). ATO sẽ yêu cầu các doanh nghiệp trên toàn nước Úc báo cáo bảng phát lương (payroll) một cách thường xuyên hơn.

Với phương pháp báo cáo mới này, sẽ giúp cho các chủ doanh nghiệp dể dàng hơn trong việc thi hành nghĩa vụ khai báo payroll cho sở thuế(ATO). Đồng thời nhân viên củng dể dàng hơn trong việc xem thông tin của họ và khai thuế hàng năm.


Điều này có nghĩa như thế nào đối với bạn?

Điều này có nghĩa là theo luật mới, bạn với tư cách là chủ doanh nghiệp sẽ báo cáo tiền lương, PAYG và hưu bổng (Super) của nhân viên trực tiếp cho ATO.

Thao tác này phải được nộp online, báo cáo phải được thực hiện cùng lúc nhân viên của bạn được trả tiền lương. Tần suất báo cáo sẽ tương ứng với chu kỳ thanh toán lương của doanh nghiệp.

Ví dụ: nếu bạn trả lương cho nhân viên hàng tuần, thì bạn phải báo cáo cho ATO hàng tuần.

Tôi phải làm gì?
Để chuẩn bị cho việc áp dụng STP, hãy thực hiện các bước sau để đảm bảo rằng bạn đã sẵn sàng.

Bước 1: Chọn phần mềm STP thích hợp cho doanh nghiệp của bạn:
Dưới STP, bạn sẽ được yêu cầu báo cáo cho ATO thường xuyên và trực tuyến. Điều này có nghĩa là việc chọn phần mềm phù hợp là điều rất cần thiết, quan trọng là bạn phải chọn được một phần mềm phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp mình. Có một danh sách các phần mềm để bạn có thể dùng thử trước ngày 1 tháng 7 này. Bạn có thể tìm thấy nó trên trang mạng chính thức của ATO.

Bước 2: Quyết định cách bạn sẽ báo cáo STP của bạn?
Khi bạn đã chọn được phần mềm STP cho mình. Tiếp đến, bạn phải quyết định xem bạn sẽ tự báo cáo STP hay thông qua đại diện thuế - tax agent. Là một tax agent đã đăng ký chính thức với Tax Practitioners Board, KDA có thể thay mặt bạn nộp bản báo cáo STP. Bằng cách này sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng và sẵn sàng cho STP trước ngày 1 tháng 7 năm 2019.


Bước 3: Đảm bảo thông tin của nhân viên được cập nhật chính xác
Vì phải báo cáo bảng lương cho nhân viên thường xuyên hơn, nên việc đảm bảo thông tin chi tiết của nhân viên được đầy đủ và chính xác là vô cùng quan trọng.

Đây cũng là một cơ hội tốt để đảm bảo bạn đang:

  • Trả lương cho nhân viên đúng mức quy định theo luật liên bang và Fairwork Australia.
  • Quyền lợi của nhân viên như nghỉ phép hàng năm và tiền hưu bổng được trả một cách chính xác.
  • Thông tin nhân viên của bạn là chính xác và được cập nhật thường xuyên, điều này bao gồm; tên đầy đủ, mã số thuế, địa chỉ, thong tin liên lạc, ngày tháng năm sinh, quỹ hưu trí và tài khoản ngân hàng.


Bạn muốn tìm hiểu thêm?
KDA đã sẵn sàng cho STP và có thể cung cấp sự trợ giúp cần thiết cho doanh nghiệp của bạn để có thể tuân thủ luật định mới - STP trước ngày 1 tháng 7 năm 2019.

Để biết thêm thông tin hãy liên hệ với các chuyên gia của KDA ngay hôm nay! Chúng tôi có thể giúp bạn kiểm tra lại các phần mềm trả lương cho nhân viên và quy trình trả lương của bạn để đảm bảo bạn đã sẵn sàng cho STP.




By admin| May 21th, 2019|BusinessFinancial|0 Comments